El equilibrio personal y profesional como valor de la cultura corporativa
DOI:
https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2007.138925Palavras-chave:
Responsabilidade social. Família. Flexibilidade. Trabalho.Resumo
As organizações compreenderam a necessidade de conciliar vida pessoal e profissional para o aumento da produtividade e para proporcionar mais satisfação a seus funcionários. O sucesso de uma organização é baseado na flexibilidade, que vem a ser um traço da identidade cultural de empresas que buscam se adaptar a diversos perfis humanos. Este texto apresenta uma política de implantação da flexibilidade e demonstra que as empresas cuidam cada vez mais de seus funcionários a fim de retê-los, já que a mobilidade no mercado de trabalho permite que se opte por organizações que forneçam condições mais satisfatórias.Downloads
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Publicado
2007-06-13
Edição
Seção
Espaço Aberto
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Como Citar
URRUTIA, Amaia Arribas. El equilibrio personal y profesional como valor de la cultura corporativa. Organicom, São Paulo, Brasil, v. 4, n. 6, p. 48–63, 2007. DOI: 10.11606/issn.2238-2593.organicom.2007.138925. Disponível em: https://journals.usp.br/organicom/article/view/138925.. Acesso em: 22 jul. 2024.