Internal Organizational Communication Scale: a guide to analyze the influence of communication on organizational commitment
DOI:
https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2023.210348Keywords:
Organizational communication, Organizational commitent, Relational communication, Affective bond, Exploratory factor analysisAbstract
This paper presents the theoretical framework along with the construction and validation process of the IOCS (Internal Organizational Communication Scale), designed to analyze the influence of communication on the bond of organizational commitment. Qualitative and quantitative instruments were used in applied research in four large Brazilian organizations. The use of the 24 questions organized in four dimensions of the IOCS is exemplified to diagnose the effectiveness communication processes on the affective bond (commitment) among workers and their employing organizations.
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