Diferencias de género y valores relativos al trabajo
DOI:
https://doi.org/10.1590/S0103-863X2010000100006Palabras clave:
valores, gênero, trabajoResumen
Este estudio investiga las diferencias entre los valores de trabajo y la satisfacción de las metas motivacionales relacionadas al trabajo en relación al género. Participaron 178 universitarios de diversas carreras que contestaron los instrumentos de forma colectiva y presencial en su aula. Como medida se utilizó dos escalas de valores relativos al trabajo: una sobre la prioridad atribuida a metas motivacionales y otra que investiga la satisfacción de estas metas (alphas entre 0,86 y 0,95). Los datos, analizados utilizando la técnica estadística ANOVA, demostraron que las mujeres priorizan valores laborales de autonomía intelectual y creatividad, y priorizan, más que los hombres, la seguridad y el orden en la vida. No fueran identificadas diferencias significativas entre género y la satisfacción de los valores laborales. Estos resultados son discutidos resaltándose la idea de una caracterización específica de género en el mundo del trabajo, posibilitando la convivencia con principios y metas motivacionales paradojales.Descargas
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Publicado
2010-04-01
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Cómo citar
Silva, M. R. M. S. e, Mendonça, H., & Zanini, D. S. (2010). Diferencias de género y valores relativos al trabajo . Paidéia (Ribeirão Preto), 20(45), 39-45. https://doi.org/10.1590/S0103-863X2010000100006