Open Box de la Ciencia: el protagonismo de las mujeres en el mercado laboral brasileño

Autores/as

  • Natália Leão Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Instituto de Estudos Sociais e Políticos
  • André Félix Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Instituto de Estudos Sociais e Políticos

DOI:

https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2023.207523

Palabras clave:

Mujer, Feminismo, Interseccionalidad, Mercado lanoral, Mujer científica

Resumen

El debate sobre cómo lograr la equidad de género y raza en la producción académica es necesario en un escenario en que la presencia y el aporte de las mujeres en la ciencia son incuestionables. Las mujeres son mayoría en la educación superior brasileña desde la década de 1990, sin embargo, el avance de sus carreras no ha alcanzado los resultados esperados en comparación con sus colegas masculinos. Este patrón sigue cuando comparamos a mujeres científicas blancas con las mujeres científicas negras, con esta última en desventaja.

Descargas

Los datos de descarga aún no están disponibles.

Biografía del autor/a

  • Natália Leão, Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Instituto de Estudos Sociais e Políticos

    Doutoranda em sociologia pelo Instituto de Estudos Sociais e Políticos (IESP-UERJ). Mestre em sociologia pela Universidade Federal de Minas Gerais (SOA-UFMG). Diretora de dados e Pesquisa na Gênero e Número.

  • André Félix , Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Instituto de Estudos Sociais e Políticos

    Mestre em ciência política pelo Instituto de Estudos Sociais e Políticos (IESP-UERJ). Graduado em ciências contábeis pela Faculdade Presbiteriana Mackenzie Rio (FPMRJ). Colaborador em ciência da computação e programação de dados na Gênero e Número.

Referencias

ARAÚJO, Angela Maria Carneiro; AMORIM, Elaine Regina Aguiar. Redes de subcontratação e trabalho a domicílio na indústria de confecção: um estudo na região de Campinas. Cadernos Pagu, Campinas, n. 17-18, p. 267-310, 2002. doi: https://doi.org/10.1590/S0104-83332002000100010.

BECKER, Gary S. Human capital, effort, and the sexual division of labor. Journal of Labor Economics, Chicago, v. 3, n. 1, p. S33-S58, 1985.

BIDERMAN, Ciro; GUIMARÃES, Nadya Araujo. Na ante-sala da discriminação: o preço dos atributos de sexo e cor no Brasil (1989-1999). Revista Estudos Feministas, Florianópolis, v. 12, n. 2, p. 177-200, 2004.

BROWNE, Irene; MISRA, Joya. Labor-market inequelity: intersections of gender, race, and class. In: ROMERO, Mary; MARGOLIS, Eric (org.). The Blackwell Companion to social inequalities. 1st. ed. Malden, MA: Wiley-Blackwell, 2005. p. 165-189.

COLLINS, Patricia Hill. Pensamento feminista negro: conhecimento, consciência e a política do empoderamento. São Paulo: Boitempo, 2019.

COLLINS, Patricia Hill; BILGE, Sirma. Intersectionality. 1. ed. Cambridge: Polity, 2016.

COTTER, David A.; HERMSEN, Joan M.; VANNEMAN, Reeve. Systems of gender, race, and class inequality: multilevel analyses. Social Forces, Chapel Hill, v. 78, n. 2, p. 433-460, 1999.

CRENSHAW, Kimberlé. Mapping the margins: intersectionality, identity politics, and violence against women of color. Stanford Law Review, Palo Alto, v. 43, n. 6, p. 1241-1299, 1991.

CRENSHAW, Kimberlé. On intersectionality: essential writings. New York: The New Press, 2020.

DE CAMPOS, Marden Barbosa et al. Indigenous migration patterns in Brazil based on the 2010 national demographic census: analysis and critical reflection. SN Social Sciences, [s. l.], v. 1, n. 10, p. 257, 2021. doi: 10.1007/s43545-021-00264-w.

DEL RÍO, Coral; ALONSO-VILLAR, Olga. The evolution of occupational segregation in the United States, 1940-2010: gains and losses of gender-race/ethnicity groups. Demography, Durham, v. 52, n. 3, p. 967-988, 2015. doi: 10.1007/s13524-015-0390-5.

ENGLAND, Paula; FARKAS, George. Households, employment, and gender: a social, economic, and demographic view. New York: Routledge, 2017.

FERRAZ, Renato; QUONIAM, Luc; MACCARI, Emerson. A utilização da ferramenta Scriptlattes para extração e disponibilização on-line da produção acadêmica de um programa de pós-graduação stricto sensu em Administração. Revista Brasileira de Pós-Graduação, Brasília, v. 11, n. 24, 2015. doi: https://doi.org/10.21713/2358-2332.2014.v11.445.

FERRAZ, Renato Ribeiro Nogueira; QUONIAM, Luc; ALVARES, Lillian Maria Araújo de Rezende. Avaliação de redes multidisciplinares com a ferramenta scriptlattes: os casos da nanotecnologia, da dengue e de um programa de pós-graduação Stricto Sensu em Administração. Encontros Bibli: revista eletrônica de biblioteconomia e ciência da informação, Florianópolis, v. 19, n. 40, p. 67-98, 2014. doi: https://doi.org/10.5007/1518-2924.2014v19n40p67.

GONZALEZ, Lélia. A mulher negra na sociedade brasileira: uma abordagem político-econômica. In: RODRIGUES, Carla; RAMOS, Tânia; BORGES, Luciana (org.). Problemas de gênero. Rio de Janeiro: Funarte, 2017. (Coleção Ensaios brasileiros contemporâneos).

GONZALEZ, Lélia. Por um feminismo afro-latino-americano. 1. ed. Rio de Janeiro: Zahar, 2020.

HERTZ, Thomas; TILLY, Chris; MASSAGLI, Michael P. Linking the multi-city study’s household and employer surveys to test for race and gender effects in hiring and wage setting. In: O’CONNOR, Alice; TILLY, Chris; BOBO, Lawrence D. Urban inequality: evidence from four cities. New York: Russell Sage Foundation, 2003. p. 407-443.

HIRATA, Helena; KERGOAT, Danièle. Os paradigmas sociológicos à luz das categorias de sexo: qual a renovação da epistemologia do trabalho? In: BAÇAL, Selma (org.). Trabalho, educação, empregabilidade e gênero. Manaus: EDUA, 2009. p. 173-189.

KERGOAT, Danièle. Dinâmica e consubstancialidade das relações sociais. Novos estudos CEBRAP, São Paulo, n. 86, p. 93-103, 2010.

KERNER, Ina. Tudo é interseccional?: Sobre a relação entre racismo e sexismo. Novos estudos CEBRAP, São Paulo, n. 93, p. 45-58, 2012.

KILBOURNE, Barbara; ENGLAND, Paula; BERON, Kurt. Effects of individual, occupational, and industrial characteristics on earnings: intersections of race and gender. Social Forces, Chapel Hill, v. 72, n. 4, p. 1149-1176, 1994.

MENA-CHALCO, Jesús et al. Brazilian bibliometric coauthorship networks. Journal of the Association for Information Science and Technology, Hoboken, v. 65, p. 1424-1445, 2014.

NIGRO, Carolina Alencar; FERRAZ, Renato Ribeiro Nogueira; QUONIAM, Luc. Strategic management of research productivity from Graduate Medicine Program by the use of Scriptsucupira computational tool. In: INTERNATIONAL CONFERENCE ON INFORMATION SYSTEMS & TECHNOLOGY MANAGEMENT (CONTECSI), 13., 2016, São Paulo. Anais […]. São Paulo: USP, 2016. p. 311-325. Disponível em: http://www.contecsi.tecsi.org/index.php/contecsi/13CONTECSI/paper/view/3691. Acesso em: 20 ago. 2022.

NORONHA, Claudia Ayer; VILELA, Elaine; CAMPOS, Marden. “Quem leva a pior?” Nordestinos e bolivianos no mercado de trabalho paulista. Revista Brasileira de Estudos de População, Rio de Janeiro, v. 36, 2019. Disponível em: http://www.scielo.br/j/rbepop/a/RsCZDRPZtwV7vVb5T7sPZZR/?lang=pt. Acesso em: 4 ago. 2022.

RANSFORD, H. Edward. The prediction of social behavior and attitudes: the correlates tradition. In: JEFFRIES, Vincent; RANSFORD, H. Edward (org.). Social stratification: a multiple hierarchy approach. Wellesley: Allyn & Bacon, 1980.

RESKIN, Barbara F. Employment discrimination and its remedies. In: BERG, Ivar; KALLEBERG, Arne L. (org.). Sourcebook of labor markets: evolving structures and processes. New York: Springer, 2001.

RIDGEWAY, Cecilia L. Interaction and the conservation of gender inequality: considering employment. American Sociological Review, Washington, DC, v. 62, n. 2, p. 218-235, 1997.

SIDANIUS, Jim; PRATTO, Felicia. Social Dominance: an intergroup theory of social hierarchy and oppression. Cambridge: Cambridge University Press, 2004.

SILVEIRA, Leonardo; LEÃO, Natália. O impacto da segregação ocupacional por gênero e raça na desigualdade de renda no Brasil em três décadas (1986-2015). Revista Latinoamericana de Población, Rio de Janeiro, v. 14, n. 27, 2020. Disponível em: https://revistarelap.org/index.php/relap/article/view/245/390. Acesso em: 29 mar. 2021.

Publicado

2023-03-21

Cómo citar

LEÃO, Natália; FÉLIX , André. Open Box de la Ciencia: el protagonismo de las mujeres en el mercado laboral brasileño. Organicom, São Paulo, Brasil, v. 20, n. 41, p. 135–147, 2023. DOI: 10.11606/issn.2238-2593.organicom.2023.207523. Disponível em: https://journals.usp.br/organicom/article/view/207523.. Acesso em: 22 jul. 2024.