Envejecimiento femenino y edadismo en las organizaciones: el desafío de las mujeres maduras en el mundo del trabajo
DOI:
https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2023.206721Palabras clave:
Ectarismo, Envejecimiento, Trabajo, Comunicación organizacional, Mujer maduraResumen
Se estima que la población mayor de 60 años alcanzará el 40,3% del total de brasileños en 2100. Las organizaciones verán su personal envejecer rápidamente. Se vuelve urgente la realización de estudios sobre el proceso de envejecimiento en el ambiente de trabajo. Destacamos el envejecimiento femenino que es objeto de un doble prejuicio: el sexismo y la discriminación por edad. Realizamos un análisis crítico de carácter cultural y reflexivo sobre el envejecimiento femenino en las organizaciones, proponiendo que la comunicación organizacional juega un papel importante en la construcción de un ambiente de trabajo multicultural abierto a la diversidad.
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