Satisfacción laboral y contexto de trabajo entre los profesionales de rehabilitación en Alagoas, Brasil: un estudio observacional

Resumen

La satisfacción laboral es multifactorial y está
directamente relacionada con la calidad de los servicios de salud.
El objetivo principal de este estudio fue identificar el nivel de
satisfacción y el contexto de trabajo de equipos multidisciplinarios
en servicios especializados de rehabilitación en el estado de Alagoas,
Brasil. Se evaluó el perfil profesional y el perfil sociodemográfico,
y se aplicaron la Escala de Evaluación del Contexto de Trabajo
(EACT), dividida en tres dimensiones, y preguntas adaptadas de
las dimensiones de satisfacción y remuneración de la metodología
de encuesta de clima organizacional, Great Place to Work.
Se incluyeron a 190 profesionales, de los cuales el 86,3% eran
mujeres, y la edad media fue de 35,47±9,25 años. La mayoría
trabajaba en la capital (60%) y el 84,7% ganaba entre R$1.000
y R$3.000. La dimensión “organización del trabajo” fue crítica.
Los ítems “ritmo de trabajo”, “exigencia de resultados”, “control
del rendimiento” y “tareas repetitivas” obtuvieron los peores
resultados, pero el 92,7% de los participantes estaban satisfechos
con su actividad profesional. La regresión logística mostró que a más
años de formación y puntuaciones más bajas en las dimensiones
“condiciones de trabajo” y “relación socioprofesional” se asociaban
a una mayor satisfacción laboral. La satisfacción laboral fue alta,
la dimensión “organización del trabajo” crítica, y casi la mitad
de los participantes había pensado en dejar su carrera.